Tato smlouva je využívána zejména freelance designery a webcodery. Dohoda o provedení práce, tzv. DPP je dána zákoníkem práce a její rozdíly oproti pracovnímu poměru jsou dány § 77. Od počátku roku 2008 můžeme dohodu s každým zaměstnavatelem uzavřít až na 150 hodin. Odměna pak musí činit minimálně 48,10 Kč na hodinu práce.

Zaměstnavatel, nebo zadavatel pracovní činnosti nemusí ze mzdy platit zdravotní ani sociální pojištění.

Daňová přiznání a další informace naleznete ZDE.

Dohoda o provedení práce
  podle § 236 zákoníku práce

..??? (název a sídlo zaměstnavatele) zastoupený ??? (uvede se jméno, příjmení a pracovní funkce zaměstnance, oprávněného uzavírat tuto dohodu), dále jen ?zaměstnavatel?
a pan (paní) ??? (jméno, příjmení zaměstnance), narozen ??? (uvede se datum a místo narození zaměstnance), bydliště ??? (uvede se bydliště zaměstnance), rodné číslo ??? (uvede se rodné číslo zaměstnance), číslo občanského průkazu ??? (uvede se číslo občanského průkazu zaměstnance), dále jen “zaměstnanec”, uzavřeli tuto
dohodu o provedení práce:
I.
 1. Zaměstnanec se zavazuje, že pro zaměstnavatele provede tyto práce: ??? (uvede se přesně, jaké práce zaměstnanec pro zaměstnavatele provede)
 2. Práce bude vykonána do ??? (nebo v době od-do). Předpokládaný rozsah prací je ??? hodin (rozsah prací může být maximálně do 100 hodin).
 3. Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit zaměstnanci podmínky, vhodné pro výkon sjednané práce.
 4. Za provedení práce ve sjednané kvalitě a lhůtě poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu ve výši ??? (uvede se sjednaná odměna). Tato odměna je splatná v prvním výplatním termínu po odevzdání práce. Zaměstnavatel může odměnu přiměřeně snížit, neodpovídá-li provedená práce sjednaným podmínkám.
 5. Nebude-li pracovní úkol proveden ve sjednané době, může zaměstnavatel od dohody odstoupit.
 6. Zaměstnanec může od dohody odstoupit, nemůže-li pracovní úkol provést proto, že mu zaměstnavatel nevytvořil sjednané pracovní podmínky. V takovém případě je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu, která mu tím vznikla.
II.
Další ujednání
 1. Zaměstnanci mohou při práci pomáhat tito rodinní příslušníci: ??? (uvedou se rodinní příslušníci, kteří budou zaměstnanci při práci pomáhat).
 2. Další ujednání ??? (uvedou se případná další ujednání ? podmínky, za nichž se bude práce konat).
 3. Práva a povinnosti neupravené touto dohodou se řídí ustanoveními § 232 a dalších zákoníku práce.
 4. Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech. Jeden stejnopis obdrží zaměstnanec, jeden zaměstnavatel.

V ??? dne ???

podpis zaměstnance razítko a podpis oprávněného vedoucího zaměstnance zaměstnavatele

Vymezení úkolu - v dohodě o provedení práce musí být konkrétně vymezen jednorázový úkol, který se zaměstnanec zavazuje pro zaměstnavatele splnit (např. přeložit do angličtiny text smlouvy, natřít okna v kancelářích, opravit elektrické vedení apod.). Úkol musí být vymezen tak, aby se nejednalo o opakující se činnost.
Termín provedení práce - v dohodě může (ale nemusí) být vymezena doba, do které musí zaměstnanec pracovní úkol splnit
Rozsah práce nesmí v žádném případě překročit 100 hodin v kalendářním roce. Podle § 236 odst. 1 zákoníku práce se do rozsahu práce započítává také doba práce, kterou konal zaměstnanec pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiných dohod o provedení práce.
Odměna - v dohodě o provedení práce musí být sjednána odměna za vykonanou práci (výše odměny). Odměna může být sjednána jako odměna za 1 hodinu práce i jako celková odměna za vykonanou práci (uvedením celkové částky). V dohodě může být sjednáno i poskytnutí zálohy na odměnu, její splatnost apod. Výše odměny není obecnými právními předpisy nijak omezena, neplatí tu tedy nařízení vlády o minimální mzdě.
Rodinní příslušníci - zde platí to, co bylo uvedeno v poznámce u dohody o pracovní činnosti, zaměstnanci mohou při práci pomáhat v dohodě uvedení rodinní příslušníci.

Další ujednání - je možno sjednat řadu podmínek, za nichž se práce vykonává. Např. poskytování náhrad výdajů spojených s výkonem práce, poskytnutí cestovních náhrad, použití vlastního nářadí, nástrojů nebo materiálu apod.

Zdroj ukázky DPP: Microsoft Office 2007